通訊員 胡子新 鄭將偉

冬日清晨，漢濱區牛蹄嶺戰役遺址陳列館內肅穆而莊重。一堂“初心課堂”正在展開，50余名年輕組工干部凝神聆聽講解，在紅色歷史場景中駐足沉思、叩問初心。“把課堂搬到現場，讓歷史照進現實，這樣的培訓直抵心靈、喚醒擔當。”漢濱區新城街道組織委員陳璽深有感觸。

這一幕，正是該區近年來推動干部培訓模式從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變的生動寫照。面對過去培訓中存在的“一鍋煮”以及基本培訓不規范、標準不統一等問題，漢濱區系統謀劃、精準施策，在筑牢規范基本培訓根基的前提下，著力構建起一套貫穿需求調研、場景教學、成果轉化的全鏈條干部教育培訓體系，為區域高質量發展持續注入澎湃動能。

精準把脈，從“配餐”到“點餐”

“過去我們的干部培訓針對性不強，我們通過明確培訓內容、對象、周期、學制、方式等，不斷規范干部教育培訓，實現了從零散化到系統化的轉變。”區委黨校負責同志介紹。

該區建立起常態化、立體化的需求調研機制，通過深入座談、問卷調查、數據分析等方式，動態繪制干部能力素質“雷達圖”，精準識別共性短板與個性化不足。

為不斷提升培訓課程質量，該區聚焦政治理論、政策法規、業務基礎三大板塊，先后開發精品課程49門，實現主體班次本級黨校自給超過50%。針對調研中發現的基層干部應急處突、群眾工作、基層治理等能力弱項，漢濱區創新推出“1+4”實戰化課程模塊：以1節專題理論課夯基，緊密銜接理論解讀、案例剖析、實戰模擬、互動交流4節實務課。圍繞鄉村振興、信訪維穩、項目建設等重點領域，已舉辦專題培訓班18期，培訓干部3354人次。

場景賦能，從“課堂”到“戰場”

為打破傳統培訓的空間局限，漢濱區推動教學場景全方位延伸，精心打造主體課堂、現場課堂、初心課堂、實戰課堂、影視課堂“五位一體”的教學體系。依托本地豐富的紅色資源和實踐基地，將中心城區及5個鎮的9處教育點串珠成鏈，設計出“紅色研學”“基層治理”“產業發展”等多條精品教學線路。

在區政務服務大廳的“實踐課堂”里，區直部門新任職科級干部以“辦事員”身份沉浸式服務群眾。“坐在機關里想問題和站在窗口前直面群眾，感受天差地別。”吉河便民服務中心主任馮誠在實踐日志中這樣寫著，“群眾的一個眼神、一聲嘆息，都是對我們工作最直接的評判。”

數字化手段進一步拓展培訓的廣度與深度。通過“漢濱先鋒”微信公眾號、陜西干部網絡學院、學習強國等平臺，開設線上學習專欄，全區3207名干部信息動態更新、學習進度一表統攬。每季度開展的“以考促學”線上測試，成績納入干部績效考核，已累計測試8場次1000余人，有效激發干部學習的內生動力。

訓用貫通，從“結業”到“啟程”

培訓的成效，關鍵在于轉化運用。漢濱區創新實施“三亮三評三運用”績效考核機制，推動干部定期亮職責、亮任務、亮實績，接受領導評、同事評、服務對象評，并將考評結果與選拔任用、職級晉升、評先評優緊密掛鉤。

“培訓不是‘結業就結束’，而是履職‘新起點’。”漢濱區委組織部部長向成城說。該區建立健全培訓成果轉化跟蹤機制，通過課題調研、成果匯報會、單位反饋等多渠道，持續評估干部訓后實踐表現。

機制激活力，實績論英雄。近年來，全區已有216名表現優異的參訓干部得到提拔重用或職級晉升，24名骨干被選派至常州武進區、西安雁塔區等對口地區和經濟發達地區掛職鍛煉。在重點項目攻堅、鄉村振興一線，一批經過精準培訓、實戰淬煉的干部脫穎而出，有力推動了全區各項重點工作的提質增效。

“干部教育培訓必須堅持與時俱進，緊扣主題主線，突出實戰實效，提升素能素養。”漢濱區委書記吳大林表示，下一步將繼續深化改革創新，完善“精準滴灌”模式，加大“以考促學”力度，以干部隊伍能力素質的全面躍升，助推區域高質量發展。

一審：王慧芳

二審：田 丕

終審：張 俊