通訊員 王慧麗 汪銀春 寇小敏
1月6日，白河縣全面完成122個村（社區）黨組織換屆工作，一批政治堅定、想干事、能干事、肯干事的“群眾代言人”走向崗位，成為村級班子的“主心骨”，經濟發展的“領頭雁”，基層群眾的“當家人”。
育好“種苗” 選出想干之人
1月5日上午，白河縣冷水鎮小雙村村委會現場一派昂揚向上、風清氣正的換屆輿論氛圍。當天，返鄉大學生儲召勇以高票當選小雙村黨支部書記。
“這個娃實誠，要給年輕人一個機會，相信他能夠讓小雙村有更大的變化。”小雙村的“老輩子”們坐在一起，都為儲召勇當選感到高興。
作為本土大學生，儲召勇這個“后浪”，就讀于昆明大學經濟學院工商管理專業，畢業后一直在外就業。逢年過節，走親訪友，他感嘆家鄉變化如此大。“家鄉養育了我，我應該做一些實事，讓它能夠有更大的改變。”
“召勇回來了！”有著多年管理經驗的儲召勇回到村后，村黨支部在討論培養后備力量時就將他列為重點培養對象。一方面加大業務培訓，同時將一定的村務“放手”交給他處理。經過“拔節”摸索，儲召勇村務管理能力有了“質”的飛躍。加之鄉親們對他是“知根知底”，群眾基礎越發牢固。此次當選村黨支部書記，對于儲召勇來說是“起好步”，他堅定要在“抽穗”中善作善成，帶領小雙村闖出一片天地。
近年來，白河縣大力實施“一村一大學生”計劃，全面摸排返鄉大學生、農村致富能人、外出務工經商返鄉年輕人員等信息，通過個人申請、群眾和支部推薦的方式，將其納入村級后備力量人才庫。通過采取幫帶培養、見習培養、試崗培養等辦法，為村（社區）“兩委”換屆、鄉村振興儲備500余名村級后備力量，確保“兵員充足”，關鍵時“招之能戰”。
此次村（社區）“兩委”換屆，白河縣嚴格把握省委、市委關于換屆優化村（社區）班子年齡、學歷結構的要求，推動年齡、學歷“一降一升”的結構性配備目標，及時發現和補充新生力量，黨支部書記平均年齡45.8歲，較上屆下降2.6歲，大專及以上文化程度25人，較上屆提升4.92%，有效解決了村（社區）干部隊伍存在年齡偏大、學歷偏低等“老大難”問題，撬動了村級班子整體結構優化。
鄉賢回歸 選出能干之人
推進鄉村振興，離不開懂農業、愛農村、愛農民的帶頭人。如何把優秀人才引回來、留下來？白河縣深入實施聚才創業工程、“雙建雙培”工程，大力推行“鄉賢回歸計劃”，逐村摸排建立能人庫，推行“項目+人才”“產業+人才”的引才模式，先后吸引3000余名外出人士返鄉創業，幫助2700余名能人志士開展創業，全縣創業人才達1.2萬人，為聚力鄉村振興，推動農村經濟社會發展提供強有力支撐。
1月6日，宋家鎮火焰村正在進行村（社區）“兩委”換屆工作。“誰能帶領群眾致富奔小康，我就選誰做村里的‘當家人’！”在該村村委會，正在參加投票選舉的54歲老黨員熊元祥說。
火焰村班子成員年紀偏大，黨員帶富能力存在不足，一直是村上的“頭疼事”。鎮黨委“瞄”準了從部隊退役的黨員王煜，5年的軍旅生涯鑄就了他敢想、敢做、敢闖、敢拼的堅毅性格。多次動員，情系桑梓的王煜回到家鄉，在村上成就一番事業。
“選準一個人，帶活一個村”。2020年2月，王煜成為萬福種養殖有限責任公司和火焰村扶貧造林專業合作社的負責人，他把軍人那種不服輸的勁兒用到帶領群眾增收致富上。通過園區務工、入股分紅、土地流轉等方式，帶動建檔立卡貧困戶56戶154人，累計支付工資30余萬元，人年均增收4000元左右，群眾口碑越來越好。2020年公司還被縣人社局評為就業扶貧基地。
眾望所歸，24歲的王煜全票當選，成為白河縣最年輕的村黨支部書記。在場黨員和群眾都豎起大拇指，“他點子多、能力強、辦事實，選他做‘當家人’信得過，發家致富有指望。”
和以往不同的是，白河縣此次換屆呈現出“新特點”。村（社區）換屆選舉候選人中，帶頭發展村集體經濟、成立電子商務實體、從事種養殖業、發展新型產業的能人比例大幅增長。在選出的村黨支部書記中，“能人型”村黨支部書記占比近五成，村級班子的整體致富帶動能力明顯增強，為白河縣農村經濟發展注入了生機和活力。
打破傳統 選出肯干之人
不拘一格降人才，也能不拘泥于“村人治村”。白河縣堅持“雙好雙強”標準，打破“村人治村”傳統和地域、身份、職業界限，拓寬村干部選任渠道，鼓勵引導非本村優秀人員跨村任職，帶領群眾共同發展致富。
王敦安作為跨村治村的村干部，換屆選舉時全票當選為白河縣倉上鎮紅花社區黨支部書記。
說到老王，這是個黨建“行家里手”，之前擔任倉上鎮倉坪村黨支部書記兼村委會主任。任職10余年，他致力于發展農村產業，成立香椿農民專業合作社，帶動50戶貧困戶脫貧。先后培育3家企業，積極協調解決企業落戶過程中的矛盾糾紛，帶動300余名群眾增收致富。2015年被評為“安康市金牌人民調解員”，群眾認可度“持續飆升”。
2019年，鎮黨委“相中”王敦安，由他擔任新組建的紅花社區籌備委員會主任人選。為了倉坪村的持續發展，王敦安同時擔任倉坪村黨支部副書記，與新當選的倉坪村黨支部書記共同做好兩個村（社區）的管理接續工作。
接下“重擔”后，有股“蠻勁”的王敦安前期入戶精準摸排人口信息共計2707戶10560人，為紅花社區的成立奠定了基礎。社區成立后，王敦安緊盯“鄉風文明”“基層治理”目標，加強社會治理學習，積極開展“三問三解三促進”“人崗對接”工作，收集4大類18條居民意見建議，排解居民問題困難，主動為200余名易地搬遷群眾解決就業問題。同時，組織多場文藝匯演活動，真正提高人民群眾幸福感、獲得感。“是個‘硬人’，有兩把刷子！”紅花社區的搬遷群眾對他很是服氣,2020年9月，按照“一肩挑”工作要求，王敦安擔任紅花社區黨支部書記兼居民委員會主任。
1月5日，在倉上鎮紅花社區黨支部委員會換屆現場，王敦安高票當選為紅花社區黨支部書記。“王敦安為紅花社區開好了頭，像他這樣能力強、有擔當、肯干事的人，紅花社區交給他，放心得很!”大家樂呵呵地說道。
“通過蓄足源頭活水，暢通選育渠道，不拘一格精選‘頭雁’，進一步優化了村級干部隊伍整體結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。”白河縣委常委、組織部部長謝應梅說：“下一步，要盡快健全完善考核管理機制，厚育服務本領，推動村黨組織書記改革創新、高效干事、積極履職，推進全面建成小康社會與鄉村振興有效銜接。”
