通訊員 宋玉鳳
如何確保搬遷群眾快速融入新生活，實現“搬得出、穩得住、能致富”目標？作為漢濱區五大安置社區之一的劉家溝移民搬遷安置社區，在實踐探索中給出這樣的答案：建強組織聚民心、完善制度穩民心、真情服務暖民心、文化引領順民心。通過“四心”工作方法，讓集中安置的全區20多個鎮辦400戶1891名貧困人口找到了“家”的溫暖，真正解決了搬遷群眾心理和情感上的“水土不服”，也讓搬遷群眾在社區扎下了根。
建強組織聚民心，實現“黨員行千里，組織一線牽”。該社區堅持“人在哪里，黨的建設就跟進到哪里”的工作原則，及時成立社區黨支部，將黨員一同納入江北街道黨工委統一管理。為了讓有能力、想干事、愿干事、會干事的黨員充實到社區黨組織，在江北街道黨工委的指導下，該社區嚴格按照程序和條件要求，把易地扶貧搬遷中原是遷出地村（社區）“兩委”班子成員、年輕黨員干部、致富帶頭人及時吸納進黨組織。與此同時，注重培養后備干部，不斷壯大黨員干部隊伍；抓好社區“兩委”班子待遇落實，解決干部的后顧之憂，激發干事創業激情，全身心投入到工作中去。
完善制度穩民心，把兩地管理職責從線下搬到線上。該社區推行“基層黨建+網格管理+群眾自治”治理模式，從源頭上實現新社區“心”管理的目標。結合轄區實際，建立完善社區黨務居務公開、居民議事會等各項制度。由江北街道辦牽頭，整合組織、民政、衛健等部門原來的網格化管理工作，以50至100戶為基本單元劃分網格，建立網格員、網格長、網格總長三級網格管理體系。圍繞新建社區“人生地不熟”和矛盾多發易發的現實狀況，強化調解委員會作用，推選社區負責人擔任調解委員會主任，物業管理服務站負責人、“社區五老”（老黨員、老干部、老教師、老戰士、老勞模）為調解委員會成員，及時化解社區管理、物業服務等方面的矛盾。同時，修訂完善社區居民公約，通過開展“文明家庭”“好媳婦”“身邊好人”等評選表彰活動，引領群眾自覺養成良好行為習慣。
真情服務暖民心，讓數據多跑路，群眾少跑腿。該社區通過建好民情臺賬，注重大數據的實踐運用，用管用好用適用且群眾能接納的管理辦法，把服務送到家。網格員對易地扶貧搬遷對象開展拉網式排查，主動上門拉家常，逐一摸清其性別、年齡、學歷、就業情況等相關信息，建立一本民情臺賬。規范建設社區便民服務中心，開通黨建、教育、醫療、社保、民政救助等服務窗口，實行首問責任制、一次性告知制與限時辦理制，切實為社區居民提供方便快捷的政務服務。
文化引領順民心，寓教于治、寓教于樂。該社區以新民風建設和國家公共文化服務示范區創建為抓手，以“服務社區群眾，豐富文化生活”為宗旨，在社區設立文化活動中心，規范建設百姓大舞臺、圖書室、書畫室、閱覽室，以文聚人、以文育人、以文化人，讓文化成為居民之間的紐帶和橋梁。引導建立志愿隊、文藝隊、舞蹈隊等，通過開展志愿服務、文藝匯演等，在豐富群眾精神文化生活的同時，不斷提高群眾內生動力，推進社區治理，帶領群眾移風易俗，樹立文明新風，融入新環境，過上新生活。
該社區通過探索實行“四心”工作方法，為易地搬遷社區社會治理工作注入了新動能，也讓社區黨建、社區服務、社區治理有了豐富的時代內涵，群眾收獲了滿滿的安全感、獲得感和幸福感。
