近日，記者從陜西省人才交流服務中心發布的《全省主要人力資源市場現場招聘和網絡招聘觀察點報告》中了解到，2019年第三季度用人單位提供的平均薪酬為3272元/月，與去年同期相比，增加了117元；求職個人期望薪酬為3309元/月，同比增加了20元；薪酬供需差距為37元。同時，第三季度人力資源市場供需總量較去年同期，仍有一定程度減少，但總體就業形勢基本穩定。
平均薪酬為3272元/月 關中薪酬供給漲幅最大
數據顯示，三季度用人單位提供的平均薪酬為3272元/月，與去年同期相比，增加了117元；求職個人期望薪酬為3309元/月，同比增加了20元；薪酬供需差距為37元。市場薪酬供需雙方對薪酬水平的認識差距進一步縮小。
從全省看，關中地區薪酬供給水平同比漲幅最大，供需差距有所減少；陜北地區薪酬供給水平高于個人預期，薪酬供需水平最高；陜南地區薪酬供需差距較大，個人期望同比增幅最大。陜南地區薪酬供給水平經過上半年的連續增長，后勁有所不足，個人期望則慣性向上，因此形成了較大的供需差距。
同時，數據顯示三季度小微用人單位和規模較大用人單位需求有所增加，中小規模用人單位用人需求有所減少。員工人數在50人以下的用人單位和員工人數在1000人以上的用人單位需求量同比分別增長了25.72%和5.78%。
用人單位數量減少 現場會與網招共發布43.13萬個職位
數據顯示，三季度進入現場招聘會的用人單位數量仍有減少，低于去年同期水平。投放職位數同比減幅小于用人單位數減幅，市場需求低于去年同期水平。
總體來看，陜西三季度市場需求數量盡管沒有扭轉下降趨勢，但是降幅有所收窄，保證了整個人力資源市場需求沒有明顯的大起大落。現場會招聘單位1.55萬家次，投放職位數22.15萬個，同比分別減少了3.72%和3.08%。
與現場招聘會相比，網站招聘用人需求減速也有所放緩。三季度網站新增會員單位2.36萬家，同比減少了0.17萬家，減幅為6.72%；網上發布職位數20.98萬個，同比減少了5.07萬個，減幅為19.46%。
制造業用人需求持續增長 傳統行業、文化產業等減少
數據顯示，三季度用人需求量排在前十位的行業依次是制造業、批發零售業、住宿餐飲業、建筑業、居民服務和其他服務業、信息傳輸計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業、教育、房地產業和金融業，占到需求總量84.36%，行業需求集中度與去年（85.81%）相比略有降低。
三季度在排名前十位的行業中，除制造業、建筑業、租賃和商務服務業之外，其他主要行業需求均有所減少。制造業、租賃和商務服務業需求同比穩步增長，建筑業需求同比略有增加，其他傳統行業、文化產業和戰略新興行業需求量均有不同程度的減幅。
與去年同期相比，制造業、租賃和商務服務業、建筑業用人需求分別增加了17.17%、14.97%和5.48%。信息傳輸計算機服務和軟件業、金融業和教育等戰略新興行業和文化產業需求分別減少了10.86%、23.13%和43.37%。房地產行業需求同比減少了2.79%。批發零售業、住宿和餐飲業等傳統勞動密集型產業用人需求減少了14.47%和6.81%。
